Молодёжная политика

Раздел №7 МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА

 

Отраслевого соглашения между Департаментом социальной защиты населения города Москвы и Территориальной профсоюзной организации учреждений социальной защиты населения г. Москвы

 

7.1. Сознавая важность работы с молодыми работниками (до 35 лет) с целью сохранения и развития кадрового потенциала, эффективного участия молодых работников в работе органов и учреждений социальной защиты населения города Москвы, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищённости молодёжи,

 

«ДЕПАРТАМЕНТ» и «ПРОФСОЮЗ» пришли к соглашению:

 

— всецело содействовать работе Молодежных советов Департамента социальной защиты населения города Москвы, Территориальной профсоюзной организации, округов, органов и учреждений социальной защиты населения города Москвы (далее «Молодёжные советы»), направленной на активизацию участия молодёжи в повышении эффективности деятельности органов и учреждений;

 

— предоставлять «Молодежным советам» в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещение, средства связи;

 

—  создавать специальные    фонды    поддержки    деятельности «Молодежных советов», молодых работников;

 

— содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников,  способствовать выдвижению их на руководящие должности после прохождения обучения;

 

— создавать условия для реализации научного и творческого

потенциала молодёжи, стимулирования   её    инновационной   деятельности, а также организовывать работу Советов наставников с целью сохранения преемственности кадрового потенциала в органах и учреждениях социальной защиты населения города Москвы;

 

— организовывать обучающие семинары по вопросам трудового права, семейного, жилищного законодательства, психологии и охраны труда.

 

— информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав;

 

— включать молодых работников в работу совместных комиссий по охране труда органов и учреждений социальной защиты населения города Москвы, с предоставлением свободного от работы времени и с сохранением среднего заработка для прохождения учёбы;

 

—  обеспечить молодым работникам – членам профсоюза квоту мест в составе выборного профсоюзного органа с предоставлением гарантий согласно Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего СОГЛАШЕНИЯ;

 

— сохранять среднюю заработную плату на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников и специалистов по направлению органов, учреждений социальной защиты населения города Москвы;

 

— устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность;

 

— оказывать помощь молодёжи в соблюдении установленных для неё законодательством льгот и дополнительных гарантий;

 

— поощрять молодёжный профсоюзный актив, ведущий эффективную производственную и общественную работу;

 

-контролировать обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия;

 

—  содействовать развитию молодежного движения, проведению конкурсов профессионального мастерства, физкультурно-спортивных мероприятий,   туристических слётов и др.;

 

— оказывать содействие молодым работникам в предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях города Москвы;

 

—  способствовать выделению молодым работникам жилой площади в рамках Московской программы «Молодой семье – доступное жильё».

 

7.2. Территориальной профсоюзной организацией по ходатайству выборных профсоюзных органов производить выплату единовременного пособия в размере 10 000 рублей молодым работникам (членам профсоюза до 35 лет), окончившим профильные высшие учебные заведения с «красным» дипломом, и проработавшим в органах и учреждениях социальной защиты населения города Москвы не менее 3х лет.

 

7.3. Территориальной профсоюзной организацией по ходатайству выборных профсоюзных органов обеспечить молодому работнику выплату материальной помощи при вступлении в брак и на рождение ребёнка.

Использование материалов Сайта осуществляется на основании договоров с Администрацией Сайта, заключенных в письменной форме, или на основании письменного разрешения, выданного Администрацией Сайта. Запрещается любое использование (бездоговорное/без разрешения) фото-, графических, видео -, аудио -, и иных материалов, размещенных на Сайте, принадлежащих Администрации Сайта и иным правообладателям (третьим лицам). 2018

© 2018 by ABC After School Programs. Proudly created with Wix.com